De acordo com a pesquisa realizada pelo Instituto Rede Mulher Empreendedora， 39% das empreendedoras têm mais de 46 anos， uma faixa etária em que muitas começam a vivenciar os primeiros sinais da menopausa. Segundo a National Institute on Aging (NIA)Red Tiger Gaming Pentagram Software， até 2025 cerca de 1 bilhão de pessoas no mundo estarão na menopausa.

Esses dados destacam a crescente presença de mulheres com mais de 50 anos no mercado de trabalho， incluindo em cargos de liderança. Diante disso， torna-se urgente discutir a menopausa no ambiente profissional， compreendendo como essa fase da vida impacta as mulheres em suas funções e atividades diárias.

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Pouco se fala de como quadros como a menstruação e a menopausa afetam a vida profissional das mulheres. De fato， esses temas não eram debatidos e nem recebiam a atenção que mereciam. Entretanto， atualmente o cenário é outro e mais do que falar， é primordial que as empresas se adequem à nova realidade de suas colaboradoras e ofereçam apoio para as mulheres que acabaram de ingressar nesta fase da vida.

Em uma pesquisa feita pela consultoria Korn Ferry， muitas mulheres relataram que além de não terem o apoio dentro da empresa， seja do chefe ou por meio de programas pensados para essa fase da vida da mulher， afirmaram que os sintomas físicos e mentais afetam o desempenho de suas atividades.

Entre os mais comuns foram citados o estresse (35%)， a concentração (32%)， a paciência (30%) e capacidade física (22%). Com a ausência de um suporte， a grande maioria falta várias vezes ao mês ou mesmo largam o trabalho –um cenário mais comum entre líderes.

Portanto， fica claro que os números apontam para uma realidade que ainda precisa ser refletida nas práticas empresariais. O aumento de mulheres acima de 50 anos no mercado de trabalho， especialmente em cargos de liderança， exige uma abordagem mais empática e adaptativa por parte das empresas.

Oferecer suporte por meio de programas de bem-estar， planos de saúde adequados e flexibilização da carga horária são passos fundamentais para garantir que as mulheres possam continuar a contribuir plenamente no ambiente profissional， sem comprometer sua saúde.

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Essas mudanças não só ajudam a manter as colaboradoras engajadas e produtivas， mas também demonstram um compromisso com a diversidade e a inclusão， essencial para um futuro corporativo mais justo e sustentável.

As mulheres mais maduras no mercado de trabalho vieram para ficar， junta-se a corrente para transformar esse cenário mais humanizado e acolhedor para as profissionais 50+.

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